Antworten:
Physiologische Bedürfnisse.
Erläuterung:
An der Basis von Maslows Pyramide (siehe Bild) befinden sich die physiologische BedürfnisseDies sind die Grundbedürfnisse, die Menschen physiologisch benötigen, um am Leben zu bleiben. Es bedeutet die Notwendigkeit für Nahrung, Wärme, Wasser und Ruhe / Energie ebenso gut wie Sex zur Reproduktion.
Der Graph der Linie l in der xy-Ebene verläuft durch die Punkte (2,5) und (4,11). Der Graph der Linie m hat eine Steigung von -2 und einen x-Achsenabschnitt von 2. Wenn der Punkt (x, y) der Schnittpunkt der Linien l und m ist, wie lautet dann der Wert von y?
Y = 2 Schritt 1: Bestimmen Sie die Gleichung der Linie l Wir haben die Steigungsformel m = (y_2 - y_1) / (x_2 - x_1) = (11-5) / (4-2) = 3 Jetzt nach Punkt-Steigungsform Die Gleichung lautet y - y_1 = m (x - x_1) y - 11 = 3 (x - 4) y = 3x - 12 + 11 y = 3x - 1 Schritt 2: Bestimmen Sie die Gleichung der Linie m. Der x - Achsenabschnitt wird immer angezeigt habe y = 0. Daher ist der angegebene Punkt (2, 0). Mit der Steigung haben wir die folgende Gleichung. y - y_1 = m (x - x_1) y - 0 = -2 (x - 2) y = -2x + 4 Schritt 3: Schreiben und lösen eines Gleichungssystems Wir möchten die Lösung des Systems {(y =) finden
Die Summe zweier aufeinanderfolgender Zahlen ist 77. Die Differenz zwischen der Hälfte der kleineren und einem Drittel der größeren Zahl ist 6. Wenn x die kleinere Zahl ist und y die größere Zahl ist, stellen die beiden Gleichungen die Summe und die Differenz dar die Zahlen?
X + y = 77 1 / 2x-1 / 3y = 6 Wenn Sie die Zahlen wissen wollen, lesen Sie weiter: x = 38 y = 39
Was sind die drei Bedürfnisse in der Drei-Bedürfnisse-Theorie?
Leistung, Macht, Zugehörigkeit Need Theory wurde in den 1960ern von David McClelland vorgeschlagen. Darin heißt es, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz von mindestens einem dieser Bedürfnisse motiviert werden: Leistung, Macht und Zugehörigkeit. Jede Art von Bedürfnis führt zu einer eigenen Situation, in der ein Arbeiter am erfolgreichsten ist und welche Belohnungen er auch anstrebt. Zum Beispiel neigen Menschen im oberen Management von Unternehmen dazu, einen hohen Bedarf an Macht und einen geringen Zugehörigkeitsbedarf zu haben. http://en.wikipedia.org/wiki/Need_theory